The General People’s Committee for Justice and Public Security
Decree No. (281) of 1423 FBP on the Leaves of Police Members
Upon review of:
● Law No. (10) of 1992 AD on the Security and Police, as amended; and
● The minutes of the first meeting of the General People’s Committee for Justice and Public Security in 1423 FBP,
The General People’s Committee for Justice and Public Security has decreed the following:
Article (1)
Police members shall be entitled to leaves depending on the conditions and best interests of work, taking into account the requirements for each leave as set out in the law and the provisions contained herein.
Article (2)
The authority to grant leaves shall rest with:
1. The Undersecretary for Security Affairs, who shall have the authority to grant all kinds of leaves to district security directors and directors of general directorates.
2. District security directors and directors of general directorates, who shall have the authority to grant all kinds of leaves to heads of departments and police stations as well as their staff.
Article (3)
Annual leaves shall be granted in the form prescribed for such purpose. A police member’s annual leave may be postponed or interrupted only for a necessity required by work interest.
The annual leave may not be waived by a police member. In all cases, a police member must enjoy an annual leave of at least 15 days per a leave year.
Article (4)
As detailed in Article (2), the person in charge of granting annual leaves shall take measures to maintain the leave in case a leave request is rejected or a leave is interrupted. This shall not exceed the period prescribed in Article (56) Para. (2) of Law No. (10/92) on Security and Police.
Article (5)
A casual leave shall be three days at a time with a maximum of twelve days per year. It shall be granted subject to the discretion of the line manager based on the application furnished by the applicant.
Article (6)
A police member shall be entitled to a fully-paid special leave for the performance of Hajj (pilgrimage) once throughout their service. Such leave shall be given by the body in charge of granting annual leaves.
Article (7)
Subject to the provisions of Article (34) of Law No. (10/92) on Security and Police, a police member may get a special leave without pay, pursuant to the provisions of Article (72) of Law No. (55 of 76) on the Civil Service.
Article (8)
Subject to the provisions of Article (98) of Law No. (10/92) on Security and Police, a sick leave shall be granted to a police member, in the form prescribed for such purpose, based on a medical report by a competent doctor identifying the sickness and treatment duration. The provisions of Article (70) of Law No. (55/76) on the Civil Service shall apply to sick leaves.
Article (9)
A study leave may be granted to a police member in accordance with the provisions of the Civil Service Law and regulations issued thereunder.
Article (10)
A percentage of no more than (10%) of employees in each administrative unit shall be maintained when granting annual leaves and special leaves without pay. The General Directorate for Administrative and Financial Affairs shall be provided with a copy of each form of a leave granted to a police member upon approval, and a copy of the same shall be kept in the member’s subfolder.
Article (11)
This Decree shall enter into force as of the date of its issuance and shall be implemented by the competent entities and published in the official gazette.
The General People’s Committee for Justice and Public Security
Issued on: 15 Dhul Hijjah 1403 FDP
Corresponding to: 26/5/1423 FBP
قرار اللجنة الشعبية العامة للعدل والأمن العام
اللجنة الشعبية العامة للعدل والأمن العام
● بعد الاطلاع على القانون رقم (10) لسنة 1992 م بشأن إصدار قانون الأمن
● وعلى محضر اجتماع اللجنة الشعبية العامة للعدل والأمن العام الأول لعام
الأجازات حق لعضو هيئة الشرطة يرتبط الحصول عليها بظروف العمل وصالحه ومراعاة شروط منح كل منها المبينة بالقانون والأحكام الواردة بهذا القرار.
يكون الاختصاص بمنح الأجازات وفقاً لما يلي: -
1- الكاتب العام للشئون الأمنية ويختص بمنح الأجازات بأنواعها لمدراء الأمن بالمناطق ومدراء الإدارات العامة.
2- مدراء الإدارات العامة ومدراء الأمن بالمناطق ويختصون بمنح الأجازات بأنواعها لرؤساء الأقسام ورؤساء مراكز الشرطة والعاملين التابعين لهم.
يكون منح الأجازات السنوية على النموذج المعد لهذا الغرض ولا يجوز تأجيل الأجازة السنوية أو قطعها لعضو هيئة الشرطة إلا لضرورات تقتضيها مصلحة العمل.
كما لا يجوز لعضو هيئة الشرطة التنازل عن أجازته السنوية وفي جميع الأحوال يتعين أن يتمتع بأجازة سنوية لا تقل عن خمسة عشر يوماً خلال السنة الأجازية الواحدة.
يجب على المختص بمنح الأجازة السنوية حسب التفصيل الوارد بالمادة الثانية اتخاذ الإجراءات بحفظها في حالة رفض طلب الأجازة أو قطعها وذلك بما لا يجاوز المدة المقررة بالمادة (56) فقرة (2) من القانون رقم (10/92م) بشأن الأمن والشرطة.
تكون الأجازة العارضة لمدة ثلاثة أيام وبما لا يجاوز أثنى عشر يوماً من السنة وتمنح من الرئيس المباشر لأسباب يقدرها بناء على طلب صاحب الشأن.
تكون لعضو هيئة الشرطة أجازة خاصة بمرتب كامل لغرض أداء فريضة الحج ولمرة واحدة طيلة مدة الخدمة وتمنح من الجهة المختصة بمنح الأجازة السنوية.
مع مراعاة أحكام المادة (34) من القانون رقم (10/92م) بشأن الأمن والشرطة يجوز لعضو هيئة الشرطة الحصول على أجازة خاصة بدون مرتب طبقاً للأحكام الواردة بالمادة (72) من القانون رقم (55 لسنة 76) بشأن الخدمة المدنية.
مع مراعاة أحكام المادة (98) من القانون رقم (10/92) بشأن الأمن والشرطة تمنح الأجازة المرضية لعضو هيئة الشرطة على النموذج المعد لذلك بناء على تقرير من الطبيب المختص يحدد المرض ومدة العلاج وتطبق بشأن الأجازة المرضية الأحكام الواردة بالمادة (70) من القانون رقم (55/76) بشأن الخدمة المدنية.
تطبق الأحكام الواردة بقانون الخدمة المدنية واللوائح الصادرة بمقتضاه عند منح الأجازة الدراسية لعضو هيئة الشرطة.
تراعى نسبة لا تزيد عن (10%) من عدد العاملين بكل وحدة إدارية عند منح الأجازة السنوية والخاصة بدون مرتب ويتعين إخطار الإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية بصورة من نموذج الأجازة الممنوحة لعضو هيئة الشرطة فور منحها كما تحفظ صورة منها بملفه الفرعي.
على الجهات المختصة تنفيذ هذا القرار، ويعمل به من تاريخ صدوره، وينشر في الجريدة الرسمية.
Only good news, no spam will ever arrive in your mailbox!
We are thrilled to announce the successful launch of our new legal database design as part of DCAF's ongoing commitment to our valued users. This update introduces a range of improvements, including a streamlined, user-friendly interface and enhanced functionalities, ensuring effortless access to vital information.
We take great pride in delivering this significant enhancement, and we reaffirm our dedication to providing you with the utmost service excellence. We extend our sincere gratitude for your continued trust and support.